Зимняя спецодежда: гайд по правильному выбору.
Оптимальный выбор рабочей спецодежды – это баланс между соответствием требованиям нормативных документов, потребностями самих сотрудников и ценой. И если два последних аспекта – условно вариабельны, то регламенты соблюдать нужно неукоснительно. Более того, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются прошедшие обязательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты».
С наступлением холодов обязательно «переодеваются» сотрудники:
- строительных предприятий
- предприятий горной и нефтедобывающей промышленности
- машиностроители и сталелитейщики
- сотрудники ЖКХ, МЧС и др.
- работники, чья деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе и пр.
Рабочая зимняя спецодежда производится не по наитию, а в строгом соответствии с установленными нормативами, отработанными за многие годы для того, чтобы предотвратить заболевания и травмы сотрудников, а также сохранить их работоспособность в зимних условиях. Прежде всего это ГОСТ Р 12.4.236–2011. Он делит Россию на 4 климатические зоны согласно температуре воздуха, скорости ветра и влажности, устанавливая адаптированные требования в каждой из них. Причем эти требования учитывают климатические особенности в совокупности, а не по отдельности.
Зимняя спецодежда должна «держать удар» холода на протяжении 3-х часов, причем непрерывно. Здесь вступают в свои права ГОСТ Р 12.4.218-99 и ГОСТ 12.4.303-2016 «Одежда специальная для защиты от пониженных температур». Они устанавливают, что, в зависимости от климатической зоны, в одежде сотрудников должны присутствовать обязательные элементы (все или вариабельно): утепленные капюшоны и воротники, ветрозащитные планки, область поясницы должна быть утеплена, а на рукавах должны находиться трикотажные манжеты.
Отличаются ли женская и мужская зимняя спецодежда? Лишь адаптированным кроем. Все остальные требования соблюдаются совершенно одинаково.
Развитие современной промышленности позволяет создавать рабочую одежду с использованием высокотехнологичных материалов. Самыми подходящими, а потому распространенными на сегодняшний день являются смесовые ткани, содержащие хлопок и полиэстер. Традиционно это соотношение 70% полиэфира на 30% хлопка, с плотностью 210 г/м2, с водоотталкивающей пропиткой. Дополнительно такие ткани обладают свойствами непродуваемости, устойчивости к истиранию и разрыву.
Отдельного внимания заслуживает вопрос светоотражающих элементов. Для того, чтобы сделать сотрудника максимально «видимым», используются вставки из материала, который испускает оптическое излучение, у которого длина волны больше, чем у поглощаемого им света. Качественные световозвращающие полосы могут отражать свет независимо от угла, под которым он падает на материал.
К утеплителю зимней спецодежды предъявляются высокие требования. Самые распространенные материалы – это синтепон или холлофайбер. Они долговечные, легкие и могут быть использованы в несколько слоев для того, чтобы усилить теплоизоляцию. Для защиты от ветра в спецодежде предусмотрен ветрозащитный клапан, закрывающий основную молнию.
Помимо водонепроницаемости, зимняя рабочая одежда для некоторых специальностей должна соответствовать дополнительным характеристикам, таким, как, например, огнеупорная или грязеотталкивающая пропитка.
Не стоит приобретать зимнюю спецодежду с запасом температурного режима: перегрев – не самое комфортное состояние при работе. А вот водоотталкивающие свойства пригодятся в любой климатической зоне. Рекомендуется обращать внимание на крой рабочей одежды: если есть погрешности, они могут мешать работе, как например неверно сшитый капюшон, мешающий обзору. Согласитесь, на производстве это критично. Обратите внимание на качество крепления карманов: условия их эксплуатации будут непростыми, и они должны с честью выдерживать все зимние испытания.
Помимо обязательных требований к спецодежде существует еще один важный параметр: формирование лояльности самих сотрудников к компании. Высококачественное рабочее оснащение не только сформирует у них положительное отношение, но и будет долговечным в эксплуатации. А это – прямая экономия бюджета, ведь частой смены изношенной спецодежды в таком случае не потребуется.
